员工在签订劳动合同

   正五公司持续完善各项人力资源管理制度，在人员招聘、劳动合同管理、薪酬福利、社会保险、职位晋升等各个环节，建立、健全内部管理制度，严格执行《劳动合同法》、《社保法》和《工会法》等相关法律、法规，保障员工权益，与员工建立和谐稳定的劳动关系，按照规定为员工缴纳社保，签订劳动合同。员工享受法定假日、婚假等带薪假期，给予员工社会保险等福利保障。关爱员工健康，每年定期组织员工体检，覆盖率达到100%。

 与此同时，正五公司还高度重视保护女员工的权益，尊重、关心和支持女员工的职业发展，对孕期、产期和哺乳期的女员工应享受的假期、工资待遇等做出明确规定，并提供力所能及的帮助。公司工会在每年的“三八妇女节”等节日都会给女员工安排放假和赠送节日礼品。（包菊辉  林超  周凤）