4月18日，正五公司召开工资集体协商现场会。北海市总工会副主席杨炳贵、法律工作部部长钟岳均、工资协商指导员，北海高新区工会主席韦明道、综合事务局局长陈祖卫、北海高新区生巴达、安邦、鸿成加喜等企业有关人员观摩了此次会议。

会上，职工方首席代表、公司工会主席包菊辉说，推进工资集体协商，建立工资集体协商制度，是发挥职工主人翁作用、增强职工主人翁地位的重要体现。开展工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制。

行政方首席代表荣培彦说，推进工资专项集体协商是树立以人为本、以职工为本的科学发展观重要的体现，是推进建立和谐劳动关系、完善工资分配制度的体现，是建立企业职工工资正常增长机制、依法加快推进公司工资集体协商和深化集体合同工作的具体体现。公司各部门要进一步认识推进工资专项集体协商的重要意义，认真履行工资专项集体合同条款，切实做好履行合同中的信息反馈和通报工作，对职工负责、对公司负责，促进公司经济效益提高，促进公司持续健康发展。

双方代表站在公司长远发展的立场上，从不同的角度考虑职工的实际利益，就2013年最低工资、2013年工资涨、2013年增设的福利等细节问题进行了集体协商，双方在达成共识的基础上，签订了工资专项集体合同草案，会议还就工资集体合同的生效程序进行了洽商。

北海高新区工会主席韦明道说，正五公司的工资集体协商给其他企业提供了一个可以借鉴的榜样，希望参加会议的企业能抓紧落实工资集体协商，建立统一、规范、有序的劳动力市场。

北海市总工会副主席杨炳贵说，在企业中开展工资集体协商，就是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，进一步稳定职工队伍，使广大职工以企业发展大局为重，组织、动员和教育广大职工立足岗位干好本职工作，让广大职工认识到只有在提高工作绩效、提高公司整体经济效益、在公司持续快速发展的基础上，才能稳步提高工资收入、提高福利待遇，从而提高生活质量。（包菊辉  林超  姜毅）